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介護職で年収アップを目指すなら｜給与が高い施設の求人を見分ける方法
「介護職は給料が低い」というイメージを持つ方もいるかもしれませんが、施設や働き方によっては、安定した収入を得ることも、年収アップを目指すことも可能です。
では、数ある求人の中から、給与が高い施設をどのように見分ければ良いのでしょうか。ここでは、介護職で年収アップを目指すための求人チェックポイントを解説します。
1. 給与の内訳と手当の種類をチェックする
求人票に記載されている給与額は、基本給、各種手当、残業代などが含まれた「総支給額」であることがほとんどです。内訳をしっかり確認することが重要です。
- 基本給: 手当を除いた給料です。基本給が高い施設は、賞与や退職金も多くなる傾向にあります。
- 資格手当: 介護福祉士や社会福祉士などの資格に対して支払われる手当です。資格を活かして年収アップを目指したい方は、この手当が充実しているか確認しましょう。
- 夜勤手当: 夜勤1回あたりの手当額をチェックします。夜勤回数が多い働き方を希望する場合は、この手当が高いほど年収アップにつながります。
- 処遇改善加算: 国の制度に基づき、介護職員の給与改善のために支給される手当です。これがどのように支給されるか（月々支給、賞与に上乗せなど）も確認しておくと良いでしょう。
2. 昇給・賞与の実績を確認する
求人票に「昇給年1回、賞与年2回」と記載されていても、その金額や実績は施設によって大きく異なります。
- 昇給実績: 過去にどのくらい昇給しているか、評価制度は明確かを確認しましょう。
- 賞与実績: 「〇ヶ月分」や「前年度実績」が記載されているかを確認しましょう。
昇給や賞与は、頑張りが正当に評価されるかどうかのバロメーターにもなります。
3. 経営母体と施設の規模を見る
施設の経営基盤は、給与や福利厚生に直結します。
- 経営母体: 医療法人や社会福祉法人は、利益を優先しないため、職員の待遇改善に力を入れている場合があります。また、大手企業が運営する施設は、経営基盤が安定しており、手厚い手当や福利厚生が期待できることがあります。
- 施設の規模: 大規模な施設は、職員数も多いため、一人ひとりの業務負担が軽減されやすく、残業代などの手当も正確に支払われる傾向にあります。
4. 資格取得支援制度とキャリアパス
長期的な年収アップを目指すなら、スキルアップを支援してくれる施設を選びましょう。
- 資格取得支援制度: 介護福祉士やケアマネジャーなど、上位資格の取得費用を補助してくれる制度があるか確認しましょう。
- キャリアパス: リーダーや管理者など、役職に就く道が明確に示されているかを確認しましょう。
これらは、単に給与が上がるだけでなく、専門職としてのキャリアを築き、将来にわたって安定した収入を得るための重要な要素となります。
これらのポイントを参考に、求人情報から給与が高い施設を見つけ出し、あなたの介護職としてのキャリアをより豊かなものにしてください。