ケアキャッチ 利用規約
第1条 定義
本利用規約には、ユーザーの個人情報に関する重要な事項が含まれておりますので、十分にご確認の上、ご同意ください。
1.「ケアキャッチ」(以下、本サービスといいます。)とは株式会社シアーズ(以下、当社といいます。)が提供するインターネット上の求人関連サービス、それに付随するサービスのことをいいます。
2.ユーザーとは、本サービスを利用する全ての方をいいます
第2条 サービス詳細
本サービスの詳細は、以下のとおりとします。
・転職用求人広告掲載サービス
ユーザーが本サービスを通して求人案件を閲覧又は応募できるサービス、及び本サイトに付随するメール配信、情報入力補助、その他の求人情報の提供に関するサービスをいいます。
・転職支援サービス
本サービスを通して、ユーザーから受領した情報と求人企業が希望する求人条件とを照合し、以下の中からユーザーに適切なサービスを当社の判断で提供するサービスをいいます。
（1）ユーザーの適正に合致すると当社が判断する求人案件の情報提供
（2）担当アドバイザーによる就職・転職活動の支援
（3）情報入力の代行、並びに応募手続きの代行
（4）電話・面談・メール・チャットによる転職相談
（5）その他転職支援に関するサポート
（6）前各号に付随する情報配信サービス
第3条 ユーザーの責任
1.ユーザーは、本規約に同意の上で、自らの責任に基づき本サービスを利用するものとし、本サービスを利用したことに関する全ての責任を負うものとします。 なお、本サービスを利用した場合、本規約に同意したものとみなされます。
2.ユーザーは、本サービスを利用する為に申告及び入力する情報につき、真正な情報を入力しなければなりません。 ユーザーの情報に虚偽又は誤りが含まれており、それが原因で求人企業、その他の第三者との間で紛争が生じた場合には、ユーザー自身の費用と責任においてこれに対処するものとし、 当社に一切の迷惑をかけないよう、当社又は求人者等の第三者に対する損害賠償（弁護士費用、本サービスのイメージを回復する為に講じた措置に要した費用等、 当該紛争に関して当社が出捐した一切の費用の補填を含みます）、その他必要な全ての措置を講じるものとします。 なお、口頭などによる情報入力の補助（代行等）を利用する場合も同様とします（補助を利用したことを理由に本項の義務を免れることはできません）。
3.ユーザーのアンケートへの回答等の著作権については、ユーザーに留保されるものとしますが、当社が運営するサービスに必要な範囲内で、 当社及び当社の使用許諾を受けた第三者が無期限かつ無償で自由に利用（著作権法第27条及び第27条所定の行為を含みます）できるものとし、 ユーザーは、当社及び当社の使用許諾を受けた第三者に対して、著作者人格権（公表権、氏名表示権、同一性保持権）を一切行使しないものとします。
第4条 本サービスの変更
当社は、事前の通知なく、本サービスを変更又は一時的に中断をすることがありますが、ユーザーはそれに対して異議を申し立てないものとします。
第5条 個人情報の第三者への提供に対する同意
当社は、本サービスにおいて、以下の場合にユーザーの個人情報を第三者に提供し、ユーザーはこれに同意するものとします。
1.当社取引企業様によるユーザーのスカウトの為
提供先：当社取引企業（求人企業）
提供方法：下記項目を電子媒体で提供
提供する情報：希望転職条件・性別・生年月日・電話番号・学歴・年齢・スキル・経験・職務経歴・住所（県名）・婚姻状況・資格
2.提携先求人媒体への情報提供の為
提供先：当社取引企業（提携先求人媒体）
提供方法：下記項目を電子媒体で提供
提供する情報：氏名・メールアドレス・希望転職条件・性別・生年月日・電話番号・住所・学歴・婚姻状態・職歴・年収・スキル・経験・資格・証明写真
第6条 通信の秘密
当社は、ユーザーの本サービスの利用履歴等（閲覧履歴、応募履歴、検討リスト保存履歴等を含みますが、これらに限りません。）、 ユーザーと求人企業間・ユーザーとアドバイザー等との間で行われるメッセージ送受信の内容及び送受信履歴（開封状況等を含みますが、これらに限られません。）を、 会員登録前後を問わず（会員でなくなった場合も含みます。以下、同じです。）、閲覧・使用（当該ユーザーに適したサービス提供の為、本サイト・本サービスの運営改善の為、 統計情報の取得の為の使用を含みますが、これらに限りません。）することがあるものとし、ユーザーはこれを予め承諾するものとします。
第7条 禁止事項
ユーザーは、本サービスの利用に際し、以下の行為（以下の行為に該当する恐れのある行為を含みます）を行なってはならないものとします。
（1）虚偽又は誤りを含む情報を登録する行為
（2）採用事実の隠蔽など、求人企業の不正（求人企業による本サービスの運営を妨げる恐れのある全ての行為を含みます。以下同様とします）に協力する行為
（3）継続勤務の意思がないにも関わらず転職祝い金を申請する行為
（4）第三者に対して本サービスの自身の個人認証情報（ＩＤ、パスワードなど）を開示する等、本サービスを利用できる地位及び本サービス上の権利義務を処分（譲渡、貸与等の一切の処分行為を含みます）する行為
（5）公序良俗・法令・条例等（直接又は間接的に適用され得る規則、条例、ガイドライン、外国の法令を含みます）に反する行為
（6）社会常識・通念を逸脱した行為
（7）当社、他のユーザー、求人企業及び第三者の財産権（特許権、商標権、著作権等のあらゆる知的財産権を含みます）又は名誉、プライバシーに関する権利等、あらゆる法的権利を侵害する行為
（8）当社、他のユーザー、求人企業及び第三者を誹謗中傷する行為
（9）暴力団等（暴力団、暴力団員、暴力団関係企業・団体又はその関係者、その他反社会勢力をいいます。なお、過去5年間に反社会的勢力であった者を含みます。以下同様とします） に該当しながら本サービスを利用し、又は暴力団等に該当していることを隠して本サービスの利用を申し込む行為
（10）本サービスの運営、当社の経営を妨げる恐れのある一切の行為
（11）その他、当社が不適切と判断する一切の行為
第8条 損害賠償
ユーザーが本規約に違反し、又はユーザーの故意・過失により、当社又は第三者に対して損害を与えた場合、 ユーザーは、当社又は第三者に対し、その損害（弁護士費用、本サービスのイメージを回復する為に講じた措置に要した費用等、当該紛争に関して当社が出捐した一切の費用を含みます）を 賠償する義務を負担します。但し、求人企業がユーザーに対して不正（採用事実の隠蔽等）への協力を要請した場合等、不正の存在を知った場合に、 ユーザーが当社に求人企業の不正を申告したときには、当該ユーザーはその責を負わないものとします。
第9条 利用契約の終了等
1.ユーザーは、当社所定の方法により、本サービスを退会することができるものとします。
2.当社は、ユーザーが第7条所定の禁止行為を行った場合等、本規約違反があった場合、当該ユーザーに通知することなく、 かつ任意に、当該ユーザーの情報を変更・削除し、本サービスの全部又は一部の利用を禁止する等、当社が必要と認める措置を講ずることができるものとします。
3.当社は、当社の定める一定期間、本サービスの利用のないユーザーに対しても、前項本文と同様の措置を講ずることができるものとします。
4.情報の削除又は本サービスの全部の利用を禁止した場合、その他本条に基づき当社がユーザーと当社との間の本サービスの利用に関する契約（以下、「利用契約」といいます）を終了させる旨の意思表示をした場合、 その時点で、当該ユーザーの利用契約は終了し、当該ユーザーは本サービスを利用できる地位を喪失するものとします。また、ユーザーが退会した場合も同様とします。
第10条 当社からの通知
当社からユーザーに対する通知は、当社がその通知の内容を本サービス上に表示した時点 （電子メールその他当社が適当と判断する方法により通知を行う場合は、当社がユーザーから届出を受けているメールアドレスその他の連絡先に宛ててその通知を発信したと認められる時点）で、 ユーザーに到達したものとみなします。
第11条 サービスの停止等
次の各号のいずれかに該当する場合には、当社は、ユーザーへの事前通知なしに、自ら判断により、本サービスの全部又は一部を中断・停止・中止又は運営方法を変更できるものとします。 ユーザーは、中断・停止・中止や運営方法の変更に関して、当社に対して損害賠償等を請求することはできません。 なお、当社が相当の期間の猶予をもって、事前に中断・停止・中止や運営方法の変更をユーザーに予告した場合にも、ユーザーは、当社に対して損害賠償等を請求することができないものとします。
（1）本サービスに係る設備の保守点検を定期又は緊急に行う場合
（2）火災、停電などにより本サービスの提供ができなくなった場合
（3）天災地変などにより本サービスの提供ができなくなった場合
（4）当社が設置又は管理する設備の異常、故障、障害その他本サービスをお客様に提供できない事由が生じた場合
（5）当社の責によらない事由により本サービスの提供ができなくなった場合
（6）本サービスに対して苦情を申し立てられた場合、又はその恐れがある場合
（7）その他、当社が一時的な中断・停止・中止・運営方法の変更を必要と判断した場合
第12条 免責
1.当社は、ユーザーに対し、本サービスに掲載されている情報（メールマガジンに記載されている情報を含むものとし、以下同様とします）の正確性､有用性、継続性、適法性等について、 何らの保証をしないものとします｡
2.本サービス上の求人情報は求人企業等の責任により掲載されるものであり、ユーザーが求人情報の虚偽、誤り等により損害を被った場合等、求人情報に関連して紛争が生じた場合、 ユーザーは、その求人情報を掲載した求人企業等との間で一切の紛争を解決するものとし、当社に何らの請求を行わないものとします。その他、当社は、 ユーザーが本サービスを利用することにより発生する一切の損害に対し、何らの責任を負わないものとします。
3.当社は本サービスの中断や停止，終了、内容の変更や追加によってユーザーが受けた損害に関して、何らの責任も負わないものとします。
4.ユーザーは、本サービス上の必要な情報を自己の責任で保管、バックアップする責任を負うものとし、当社は、係る情報の保管について、何らの責任も負わないものとします。
第13条 本規約の効力
本規約のいずれかの条項又はその一部が、法令などにより無効又は執行不能と判断された場合であっても、その他の部分は継続して完全に効力を有し、 無効又は執行不能と判断された部分については、当該部分の趣旨に最も近い有効な規定を置き換えて適用し、又は当該部分の趣旨に最も近い有効な規定となるよう合理的な解釈を加えて適用するものとします。
第14条 規約の変更
1.当社は、以下のいずれかに該当する場合、ユーザーの承諾を得ることなく、本規約を随時変更することができるものとします。定期的に最新版の本規約をご確認ください。
(1)本規約の変更がユーザーの一般の利益に適合するとき
(2)本規約の変更が、本サービスの目的に反さず、かつ変更の必要性、変更の後の内容の相当性その他の変更に係る事情に照らして合理的なものであるとき
(3)その他、当社が必要と判断したとき
2.当社は、本規約を変更した場合には、ユーザーに本規約を変更する旨、その内容及びその変更時期、その他当社が必要と判断する事項を第10条に従って通知するものとし、 当該通知をもって、全てのユーザーが当該変更後の本規約に同意したものとみなします。 また、通知後、ユーザーが本サービスを利用した場合も、ユーザーは本規約の変更に同意したものとみなされます。 ユーザーは、本規約の変更の通知があった場合、その変更を知らないことを主張することはできません。 なお、本規約に基づいて現に発生している権利義務は、変更後の規約（以下、「新規約」といいます）に特段の定めがない限り、新規約による影響を受けないものとします。
第15条 準拠法・管轄裁判所
本規約及び利用契約に関する事項は日本法に準拠して解釈されるものとし、本規約及び利用規約に関する紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
プライバシーポリシー
この「個人情報の取り扱い」は、当社の提供するサービスである「ケアキャッチ」（以下「本サービス」といいます。）において取得する、 お客様等の個人情報の取り扱いについて定めるものです。
1．お客様の個人情報の利用目的
本サービスにおいてお預かりするお客様（ユーザー）の個人情報の利用目的は、本サービスに関する以下の事項となります。
（1）ユーザーのお問合せに対する回答、相談
（2）ユーザーへのご連絡、お知らせ
（3）ユーザーの個人認証
（4）ユーザーの転職支援の為のご連絡
（5）ユーザーが選択された企業又は提携先求人媒体運営企業への提供
（6）当社取引企業様によるスカウトの為の提供
（7）ユーザーの登録内容の確認
（8）アンケート、キャンペーン、その他情報提供の為の連絡
（9）不正の可能性が判明した場合に当社の権利保護の為
（10）掲載コンテンツや統計・分析データの作成
（11）前各号のほか、本サービス及び当社が運営するサービスのご提供の為
2．当社取引企業様の個人情報（担当者様の個人情報等）の利用目的
本サービスの当社取引企業様に関する個人情報（担当者様の個人情報等）の利用目的は、本サービスに関する以下の事項となります。
（1）当社取引企業様のお問合せに対する回答、相談
（2）当社取引企業様へのご連絡、お知らせ
（3）当社の運営する事業における当社取引企業様の個人認証
（4）お問い合わせの記事広告出稿に関するご相談に対する回答、ご連絡
（5）お問い合わせのプレスリリース掲載・取材に関するご相談への回答、ご連絡
（6）アンケート、キャンペーン、その他情報提供の為の連絡
（7）当社取引企業様の管理
（8）テレマーケティング情報等を委託先から取得し、テレマーケティングに利用
（9）前各号のほか、本サービス及び当社が運営するサービスの提供
3．お問合せされた方の個人情報の利用目的
本サービスに関するお問合せをされた方の個人情報の利用目的は、本サービスに関する以下の事項となります。
（1）お問合せに対する回答、相談
（2）ご連絡、お知らせ
（3）アンケート、キャンペーン、その他情報提供の為の連絡
（4）当社の運営する事業の為、保護措置を講じた上での外部
4．個人情報の第三者提供に関する同意
当社は、本サービスを通じて取得した個人情報を第三者に提供する場合（個人情報保護法第23条に定める第三者提供にあたる場合）には、以下の各号の場合を除き、事前にご本人に同意を得ることとします。
（1）法令に基づく場合
（2）人の生命、身体又は財産の保護の為に必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき。
（3）公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進の為に特に必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき。
（4）国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき。
なお、本サービスでは、サービスの性質上、ユーザーの情報を求人中の企業等の第三者に提供することが予定されております。
本サービスの利用規約にユーザーがユーザーの個人情報を第三者に提供することに同意する旨の記載がございますので、本サービスの定める利用規約の内容を十分ご確認の上、会員登録又は応募をしていただくようお願いします。 会員登録又は応募をされた場合には、本サービスの利用規約にご同意いただいたものとされ、第三者への提供にご同意いただいたこととなります。
5．個人情報処理の外部委託
当社は、個人情報取り扱い業務の一部又は全部を外部委託することがあります。この場合、当社は、当該外部委託先との契約を締結するなどして、必要かつ適切な管理を行います。
6．個人情報提供の任意性
当社は、利用目的の達成に必要な個人情報を提供していただきます。必ずしもすべての項目にお答えいただく必要はありませんが、提供いただけない場合、当社の運営するサイトやサービスが一部利用できないことがあります。
7．開示等受付窓口について
本サービスに関して提供された個人情報について、利用目的の通知、開示、内容の訂正、利用の停止及び第三者の提供の停止（以下「開示等」といいます。）を求める場合、 又はその他個人情報に関するお問合せ若しくは苦情の申出は、下記の開示等受付窓口までお申出ください。
【開示等受付窓口】
privacy@thearts.co.jp
8．Cookie情報を含む個人情報を用いた行動履歴の取り扱いについて
Cookie情報について
当社ではCookie情報を使用し、当サイトにアクセスしたユーザーの閲覧したページ、利用時間帯などの行動履歴情報を取得しております。収集した行動履歴情報は、ユーザーのプライバシーの保護、利便性の向上、 広告効果の最適化、及び利用状況の把握の為に用いられます。これらのデータは匿名であり、氏名、住所、年月日などの個人情報を含むものではありません。
アクセス解析について
当社ではサイトの利用状況を解析するGoogle Analyticsを用いております。Google Analyticsは、Cookie情報を利用して利用者の情報を収集します。 Google Analyticsの利用規約に関する説明についてはGoogle Analyticsのポリシーと原則をご覧ください。
効果的な広告表示について
当社では、ユーザーに適切な広告を配信する為、例えば以下の提携会社のサービスを利用し、ユーザーの閲覧履歴に基づいてユーザーごとに広告の内容をカスタマイズしています。当サービスで利用するCookie情報は広告配信の目的にのみ使用し、 その他の目的や個人情報の収集には一切使用しません。
なお、Cookie情報を無効にしたい場合は、以下の提携会社各社のオプトアウトページにアクセスし、手順に沿ってCookieを無効化してください。 また、ユーザーがご自身でCookieの受け取りを拒否する、又はCookie情報を受け取った場合に警告を表示させるようブラウザの設定を変更することができます（詳しくはご使用のブラウザの説明をご参照ください。)
ただし、Cookie情報の受取を拒否される等した場合、本サービスの一部がご利用できなくなる場合もあります（例えば、本サービスにおいてログインをした上でないと利用できない各サービスについて、利用できなくなります）。
行動ターゲティング広告サービスについて
当社では、行動ターゲティングの広告ネットワークと契約し、ユーザーの興味に合わせた広告コンテンツを配信しております。 過去に当社のウェブサイトを訪問している場合に、他のウェブサイト上でもユーザーに広告を表示することができます。特にGoogleのリマーケティング広告では、Cookieを用いた行動履歴情報に基づいて広告を配信します。
リマーケティングプライバシーポリシーについてはGoogleの公式サイトを参照ください。