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介護職の働き方は「夜勤なし」も可能？自分に合った働き方を見つける方法
「介護職は夜勤があって大変そう…」。そう思って介護の仕事を諦めていませんか？
確かに夜勤は介護職の代表的な働き方の一つですが、実は**「夜勤なし」**で働くことは十分に可能です。介護業界は人手不足のため、様々なライフスタイルに合わせた多様な働き方を提供しています。ここでは、夜勤なしで働くメリット・デメリットと、自分に合った働き方を見つける方法について解説します。
夜勤なしで働くメリット・デメリット
メリット
- 生活リズムが安定する
- 夜勤がないため、生活リズムが不規則になる心配がありません。家族や友人と過ごす時間が増え、ワークライフバランスが取りやすくなります。
- 体への負担が少ない
- 夜間に働くことは、体に大きな負担をかけます。夜勤なしで働くことで、体調を崩すリスクを減らし、長く安定して働くことができます。
- 子育てや介護との両立
- 日中勤務が中心となるため、お子さんを育てている方や、家族の介護をしている方でも働きやすい環境です。
デメリット
- 夜勤手当がない
- 夜勤手当が支給されないため、夜勤ありの働き方と比べると、手取りが少なくなる場合があります。
- 給料アップに限界がある
- 夜勤手当は、介護職の給料を大きく引き上げる要因の一つです。夜勤なしの場合、資格取得や役職に就くことで給料アップを目指す必要があります。
夜勤なしで働くための3つのポイント
夜勤なしの求人を見つけるためには、以下のポイントを押さえて効率よく転職活動を進めましょう。
1. 勤務形態を絞って探す
介護施設には様々な種類があり、それぞれで働き方が異なります。夜勤なしで働くなら、以下の勤務形態に絞って探してみましょう。
- 日勤のみの正社員
- 早番・日勤・遅番の3交代制を敷いている施設でも、夜勤を専門に行うスタッフやパートスタッフが在籍しており、日勤のみの勤務が可能な場合があります。
- デイサービス・デイケア
- 日中に利用者さんが施設に訪れ、食事や入浴、レクリエーションなどを提供する施設です。基本的に夜間は運営していないため、夜勤がありません。
- 訪問介護
- 利用者さんのご自宅を訪問して介護サービスを提供します。訪問スケジュールは日中が中心のため、夜勤はほとんどありません。ただし、夜間訪問のニーズがあるサービスもあるため、事前に確認が必要です。
2. 求人情報で「勤務時間」と「給料の内訳」を確認する
求人情報に「夜勤なし」と明記されているか、また「日勤のみ」の働き方が選べるかを確認しましょう。また、夜勤手当がない分、基本給やその他の手当が充実しているかどうかも、応募の判断材料になります。
3. 面接で働き方の希望を伝える
面接は、あなたが施設を評価する場でもあります。夜勤なしで働きたいという希望を明確に伝え、「日勤のみの働き方は可能ですか？」「日勤スタッフの平均的なシフトはどうなっていますか？」といった質問をすることで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
まとめ
「夜勤なし」という働き方は、介護職でも十分に可能です。無理をして夜勤のある施設で働く必要はありません。
大切なのは、ご自身のライフスタイルやキャリアプランに合わせて、賢く職場を選ぶことです。夜勤なしの働き方を専門にしている施設も増えているため、多様な選択肢の中から、あなたにぴったりの働き方を見つけてください。
