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【介護職の求人選び】人手不足だからこそ知っておきたい！賢く選ぶための3つのポイント
慢性的な人手不足が続く介護業界。これは、求職者であるあなたにとって大きなチャンスです。多くの施設が人材確保に力を入れているため、以前よりもずっと、自分に合った職場を選びやすくなっています。
しかし、ただ求人を探すだけでは、入社後に「こんなはずじゃなかった…」と後悔するかもしれません。この追い風を活かして賢く転職を成功させるために、求人を選ぶ際に絶対に押さえておきたい3つのポイントを解説します。
1. 給与は「基本給」と「手当」でチェック
求人票の給料欄を見て、「月給25万円」といった額面だけで判断するのは危険です。介護職の給与は、基本給と各種手当で構成されており、その内訳が非常に重要です。
- 基本給の割合：
- 基本給が低いと、残業手当やボーナスも低くなる傾向にあります。手当で月給を高く見せている施設もあるため、基本給がいくらかを必ず確認しましょう。
- 手当の種類と金額：
- 夜勤手当、資格手当、そして国の制度である処遇改善加算手当の有無と金額をチェックします。特に処遇改善加算手当は、毎月支給されるのか、それともボーナスとしてまとめて支給されるのか、確認しておくと年収のイメージがしやすくなります。
2. 働き方は「休みやすさ」と「残業時間」で判断
「年間休日120日」と書かれていても、実際には希望通りに休みが取れなかったり、サービス残業が多かったりするケースもあります。求人票だけでは見えない、働き方の「リアル」を見極めましょう。
- 有給休暇の取得率：
- 面接の際に、「有給休暇は希望通りに取れますか？」「過去1年間の有給取得率はどれくらいですか？」と質問してみましょう。答えにくい質問だからこそ、施設の風土や職員への配慮がどれくらいあるかが見えてきます。
- 残業の実態：
- 「残業ほぼなし」という表記でも安心はできません。面接で「平均残業時間はどれくらいですか？」と尋ねることで、正直な実態を知ることができます。
3. 職場の雰囲気は「見学」で確かめる
介護職の働きやすさは、給与や休みだけでなく、人間関係に大きく左右されます。求人情報だけでは決して分からない、職場の「空気」を自分の目で確かめることが最も重要です。
- 職員の様子を観察する：
- 可能であれば、面接の前に施設見学をお願いしましょう。職員の表情が明るいか、挨拶が交わされているか、利用者さんと楽しそうに会話しているかなどを観察します。
- 利用者さんの表情を見る：
- 利用者さんがリラックスして過ごしているか、笑顔が見られるかも大切なポイントです。職員と利用者さんの関係性が良好な職場は、働きやすい環境である可能性が高いです。
まとめ
人手不足の今、介護職の求人は数えきれないほどあります。
しかし、その中から本当に自分に合った職場を見つけるためには、給与・働き方・職場の雰囲気という3つの視点で、求人を深く掘り下げてチェックすることが不可欠です。
この3つのポイントを意識して転職活動を進めれば、きっとあなたの希望を叶える職場が見つかるはずです。