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【例文あり】介護職の履歴書で採用担当者の心を掴む書き方ガイド
介護職の採用で、担当者が最も重視するのはあなたの「人柄」と「仕事への熱意」です。履歴書は、その2つをアピールする絶好の機会。
ここでは、採用担当者の心を掴む履歴書の書き方を、具体的な例文とともにご紹介します。
1. 志望動機：なぜ「介護」を選んだのかを具体的に
「人と接するのが好きだから」「社会貢献したいから」といった漠然とした理由だけでは、採用担当者の印象に残りません。なぜ介護職を選び、その中でもなぜ「この施設」を選んだのかを具体的に伝えましょう。
- POINT: 介護職に興味を持ったきっかけや、過去の経験（家族の介護、ボランティアなど）を交えることで、説得力が増します。
【例文】
NG例:
介護の仕事に興味があり、社会貢献したいと考えたため、志望いたしました。
OK例:
祖母の介護を通して、専門的な知識と技術を持った介護職の方々に助けられた経験から、私も誰かの役に立ちたいと強く思うようになりました。貴施設の「利用者様の笑顔を大切にする」という理念に感銘を受け、これまでの経験で培った傾聴力を活かし、利用者様一人ひとりに寄り添ったケアを提供したいと考え、志望いたしました。
2. 自己PR：あなたの「優しさ」をアピールする
介護職に最も求められるのは、相手に寄り添う「優しさ」や「思いやり」です。これらを具体的なエピソードとともにアピールしましょう。
- POINT: 介護経験がない場合は、前職での経験や日々の生活の中で培ったコミュニケーション能力や協調性をアピールしましょう。
【例文】
NG例:
明るく真面目な性格です。
OK例:
前職の接客業では、お客様一人ひとりのニーズを丁寧にヒアリングし、最適な商品をご提案することを心がけておりました。この経験から培った傾聴力と、相手の気持ちを汲み取る力を活かし、利用者様やご家族の不安に寄り添ったコミュニケーションを大切にしていきたいと考えております。
3. 本人希望記入欄：入社への意欲を伝える
給与や休日など、条件面の希望を書く欄ですが、書き方によっては入社への意欲が低いと受け取られることもあります。
- POINT: 働く意欲を伝えつつ、希望がある場合は「貴施設の規定に従います」といった謙虚な姿勢で記載しましょう。
【例文】
NG例:
週休2日を希望します。夜勤はできません。
OK例:
貴施設の規定に従います。日勤のみでの勤務を希望しますが、経験を積み、慣れてきた際には夜勤にも積極的に挑戦したいと考えております。
まとめ：あなたの熱意は必ず伝わる
履歴書は、あなたの第一印象を決める大切な書類です。
今回ご紹介したポイントを参考に、あなたの「介護職になりたい」という熱意や、あなたの持つ「優しさ」を、具体的な言葉で丁寧に伝えましょう。
一つひとつの項目をじっくりと考え、心を込めて書くことで、採用担当者にあなたの魅力が必ず伝わります。