介護職の正社員、ココが違う！パートとの違いとメリットを解説

介護職の正社員、ココが違う！パートとの違いとメリットを解説

介護職として働く際、正社員とパート・アルバイトでは働き方や待遇に大きな違いがあります。「どちらの働き方が自分に合っているのだろう？」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

ここでは、介護職の正社員とパートの主な違いと、正社員ならではのメリットについて解説します。

正社員とパートの主な違い

項目正社員パート・アルバイト勤務時間原則としてフルタイム（週40時間程度）シフト制で、短時間勤務や曜日固定も可能給与形態月給制（固定給）が一般的時給制が一般的賞与（ボーナス）支給される施設が多い支給されないか、寸志程度の場合が多い昇給定期的な昇給がある昇給がないか、あっても少額の場合が多い福利厚生充実している（社会保険、退職金制度など）適用されない場合がある任される業務責任のある業務や、後輩指導なども含まれる担当業務が限定される場合が多い

このように、正社員は勤務時間や業務内容に責任が伴う分、待遇面で手厚いサポートを受けることができます。

正社員ならではの3つのメリット

1. 安定した収入と生活設計

正社員は月給制が基本となるため、毎月安定した収入を得ることができます。時給制のパートのように、シフトの増減によって収入が変動する心配がありません。

さらに、多くの施設でボーナスや退職金制度が整備されているため、将来を見据えた貯蓄やライフプランを立てやすくなります。住宅ローンや自動車ローンなどの審査にも通りやすくなるため、生活の基盤をしっかりと築くことができます。

2. キャリアアップとスキルアップ

正社員は、パートに比べて責任のある業務を任されることが多く、利用者さん一人ひとりに深く関わることができます。これにより、介護士としての専門性やスキルを磨く機会が増えます。

また、多くの施設では正社員向けの研修制度や、介護福祉士などの資格取得支援制度が充実しています。これらの制度を活用することで、着実にキャリアアップを目指すことが可能です。将来的には、チームリーダーやケアマネジャーといった専門職への道も開けます。

3. 安心して働ける充実した福利厚生

正社員は、パートと比較して福利厚生が手厚く、安心して働き続けられる環境が整っています。

• 社会保険（健康保険、厚生年金保険など）
• 雇用保険、労災保険
• 有給休暇
• 産前産後休業、育児休業
• 交通費支給

特に、病気やケガで働けなくなった際の補償や、将来の年金受給額にも影響する社会保険は、正社員として働く大きなメリットです。

まとめ

パートで働くことには、自分のライフスタイルに合わせて働けるという利点があります。しかし、収入の安定、キャリアアップ、充実した福利厚生を求めるなら、正社員として働くことを検討してみる価値は十分にあります。

介護の仕事にやりがいを感じ、「長く働き続けたい」と考えている方は、ぜひ正社員への道も視野に入れてみてください。