2025.09.10

多様な人材が活躍！外国人・障がい者・新卒が介護現場で輝くには

介護の現場では、近年、さまざまなバックグラウンドを持つ人々が活躍しています。外国人技能実習生、障がいを持つ方、そして社会人経験のない新卒者など、多様な人材がそれぞれの強みを活かし、利用者様を支えています。

このコラムでは、介護の現場でこれら多様な人材がどのように活躍しているのか、そして彼らが輝くために必要なサポートや考え方について解説します。

外国人：グローバルな視点と文化の架け橋に

日本の介護業界は、外国人労働者にとって重要な働き口となっています。彼らは、母国での介護経験や日本語能力試験（JLPT）の合格など、一定のスキルを身につけて来日します。

強み：異文化を持つ利用者様や職員との交流は、職場の雰囲気を活性化させ、グローバルな視点を現場にもたらします。また、母国の文化を活かしたレクリエーションを企画するなど、新しい風を吹き込んでくれます。
輝くには：日本語の壁を乗り越えるためのサポート（日本語研修やOJT）が不可欠です。また、文化や習慣の違いを理解し、尊重する姿勢が、お互いにとって働きやすい環境を作ります。

障がいを持つ方が介護の仕事に就くことは、社会全体の共生意識を高めるだけでなく、個々の能力を最大限に活かす機会にもなります。

強み：利用者様の気持ちに寄り添う高い共感力や、集中力、丁寧な作業といった強みを活かし、利用者様を深く理解したケアを提供します。また、同じ障がいを持つ利用者様にとって、彼ら自身がロールモデルとなり、希望を与えてくれます。
輝くには：個々の障がいに合わせた職務内容の調整や、働きやすい環境（バリアフリー化や補助ツールの導入）が必要です。また、周囲の理解とサポートが、彼らが自信を持って仕事に取り組むための鍵となります。

高校や大学、専門学校を卒業したばかりの新卒者は、社会人経験は少なくても、介護に対する強い情熱と新しい知識を持っています。

強み：最新の介護技術や知識を学んでいるため、新しい視点やアイデアを現場にもたらしてくれます。また、柔軟な発想力や体力も大きな強みです。
輝くには：最初はわからないことばかりなので、教育担当者やOJT制度など、丁寧な研修とサポートが欠かせません。一人ひとりの成長を温かく見守り、小さな成功を共に喜ぶことで、彼らは自信をつけ、大きく成長します。

外国人、障がい者、新卒者といった多様な人材が輝くためには、それぞれの違いを「弱み」ではなく**「個性」や「強み」として受け入れる職場の姿勢**が何より大切です。

多様な人材が互いに支え合い、学び合うことで、介護の質はさらに向上し、利用者様はより豊かなサービスを受けられます。あなたの職場でも、多様性を受け入れ、新しい可能性を広げてみてはいかがでしょうか。

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