.jpg)
仕事と子育てを両立！「育児サポートあり」で安心して働ける介護・看護施設
「子どもとの時間も大切にしたいけれど、キャリアも諦めたくない」。そう考える介護士や看護師は少なくありません。子育てと仕事の両立は、多くの人にとって大きな課題です。
しかし、近年、働く親をサポートするため、**「育児サポート」**が充実した介護・看護施設が増えています。ここでは、育児サポート制度がなぜ重要なのか、そして、安心して働ける職場を見つけるためのポイントをご紹介します。
「育児サポート」がもたらす3つの安心
- 子育ての負担を軽減できる:
- 急な子どもの発熱や学校行事など、子育てには予期せぬ出来事がつきものです。「子育て中だから…」と肩身の狭い思いをすることなく、安心して休んだり、勤務時間を調整したりできる環境は、働く親にとって大きな心の支えとなります。
- 経済的な負担を減らせる:
- ベビーシッター代や保育料など、子育てにはお金がかかります。社内に保育施設がある場合や、費用の一部を補助してくれる制度があれば、経済的な負担を大幅に減らすことができます。
- キャリアを継続できる:
- 出産や育児を機に仕事を辞めてしまう人も少なくありません。しかし、育児サポートが充実していれば、ライフステージが変わっても働き続けることができます。スキルを維持しながら、将来的には管理職や専門職への道も開けます。
要チェック！育児サポート制度の種類
「育児サポートあり」と一口に言っても、その内容は様々です。求人を探す際には、以下の制度があるか確認しましょう。
- 院内・事業所内保育:
- 勤務している施設内に保育所がある場合、送り迎えの負担が減り、急な残業にも対応しやすくなります。
- 時短勤務制度:
- 子育て中の職員が、所定労働時間より短い時間で働ける制度です。子どもの年齢制限なども確認しましょう。
- 子の看護休暇制度:
- 子どもが病気や怪我をした際に、有給で休暇を取得できる制度です。
- 育児休業からのスムーズな復帰支援:
- 育児休業期間中の情報共有や、復帰後の相談窓口など、スムーズに職場に戻るためのサポートがあるかどうかも重要です。
安心して働ける職場を見つけるには？
- 求人票の記載を確認する:
- 「育児サポートあり」「子育て世代歓迎」「時短勤務OK」といった記載があるか確認しましょう。
- 面接や職場見学で質問する:
- 「子育てをしながら働いている方はいますか？」「お子さんがいる方は、どのような働き方をしていますか？」と質問してみましょう。実際に働いている人の話を聞くことで、職場の雰囲気を知ることができます。
- 育児休業の取得・復帰実績を調べる:
- 育児休業の取得者が多いか、そして休業後にスムーズに復帰できているか、といった実績を調べることも有効です。
まとめ
仕事と子育ての両立は、決して簡単なことではありません。しかし、育児サポートが充実した職場を選べば、**「仕事も子育ても」**というあなたの願いを叶えることができます。
あなたのキャリアを諦めることなく、大切な子育ての時間も確保できる。そんな理想の働き方を、ぜひ見つけてください。