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「今の資格と経験を活かして、もっと収入を増やしたい」
介護や看護の資格を持ち、日々現場で奮闘しているあなたは、そうお考えではないでしょうか。超高齢社会の今、介護・看護有資格者は引く手あまたです。ただ働くのではなく、あなたの持つスキルを正当に評価し、年収アップを叶えられる職場を見つけることが、あなたの未来を拓く鍵となります。
今回は、資格を武器に年収アップを実現するための求人探しのコツをご紹介します。
年収アップにつながる求人の3つの特徴
1. 資格手当や役職手当が充実している施設
求人票を見る際は、基本給だけでなく、各種手当の内訳を細かくチェックしましょう。
- 資格手当：「介護福祉士 1万円」「実務者研修 5,000円」など、保有資格によって明確な手当が支給される施設は、年収アップの大きな要因となります。
- 役職手当：リーダーや主任、サービス提供責任者など、役職に就いた際の手当が充実している施設は、キャリアアップと同時に年収アップも目指せます。
2. 賞与（ボーナス）や昇給の実績が明確な施設
年収を大きく左右するのは、賞与や昇給です。求人票で以下の項目を確認しましょう。
- 賞与：「年2回」「〇ヶ月分」など、具体的な支給実績が明記されているか。
- 昇給：「年1回」「〇円～」など、昇給の頻度や金額が明確に示されているか。
過去の実績が明記されている求人は、安心して応募できます。
3. 処遇改善加算を還元している施設
処遇改善加算は、介護職員の給与改善のために国から支給されるものです。この加算をどのように職員に還元しているかは、施設によって異なります。
- 加算の支給方法：基本給に組み込んでいるのか、ボーナスや手当として支給しているのか、求人情報や面接で確認しましょう。
- 加算額の割合：加算をどの程度職員に還元しているか、具体的に質問してみるのも良いでしょう。
年収交渉を成功させるための秘訣
面接は、あなたのスキルと経験をアピールする絶好の機会です。
- 具体的な実績をアピールする：これまでの職場でどのような業務をこなし、どのような成果を出してきたのか、具体的なエピソードを交えて伝えましょう。
- 保有資格と取得予定の資格をアピールする：介護福祉士やケアマネジャーなど、あなたが持つ資格がどのように施設に貢献できるかを具体的に伝えましょう。
- 年収の希望を明確に伝える：面接の終盤で「何か質問はありますか？」と聞かれた際に、年収の希望や交渉について切り出すのも一つの手です。
あなたの資格と経験は、介護業界にとってかけがえのない財産です。その財産を最大限に活かし、年収アップを実現できる最高の職場を見つけてください。
