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「介護の仕事は休みが取りにくい」
そんなイメージをお持ちではありませんか？
確かに人手不足の施設も多いですが、近年は働き方改革や人材確保のため、有給休暇の取得を奨励する施設が増えています。
ここでは、有給が取りやすい介護職のランキングと、働きやすい職場を見つけるための条件を解説します。
有給が取りやすい介護職ランキング
介護職の中でも、比較的休みが取りやすい傾向にある職種をご紹介します。
1位: デイサービス・デイケア
- おすすめポイント: 土日休みや、年間休日数が多めに設定されている施設が多いのが特徴です。夜勤もないため、生活リズムが安定し、プライベートの予定も立てやすいでしょう。
- 有給取得のしやすさ: ご利用者様が日中に通う施設なので、運営スケジュールが比較的安定しており、職員の勤務シフトも組みやすい傾向にあります。
2位: 訪問介護
- おすすめポイント: 自分の都合に合わせて働く時間を調整できるのが最大の魅力です。直行直帰が可能な事業所も多く、子育て中の方や副業をしたい方にも人気です。
- 有給取得のしやすさ: 勤務日数や時間を自分で調整できるため、計画的に有給を取得しやすいです。シフト制でも、希望休を柔軟に受け入れてくれる事業所が多い傾向にあります。
3位: 有料老人ホーム
- おすすめポイント: 施設規模が大きく、職員数が多いため、シフトの融通が利きやすい場合があります。福利厚生が充実している企業も多く、働きやすい環境が整っていることが多いです。
- 有給取得のしやすさ: 職員数が多ければ、誰かが休んでもカバーできる体制が整いやすく、有給取得率が高い施設も多く見られます。
働きやすい職場を見つけるための3つの条件
求人情報を見る際には、以下の3つの条件をチェックすることで、有給が取りやすい、働きやすい職場を見つけやすくなります。
1. 年間休日数
「年間休日120日以上」と記載されていれば、休みが多いと判断して良いでしょう。110日を下回る場合は、休日が少なめだと認識しておくことが大切です。
2. 有給休暇の消化率
求人情報に「有給消化率〇%」と記載されている施設は、職員が実際に有給を取得しやすい環境であることを示しています。この数字が高いほど、休みが取りやすい職場と言えるでしょう。
3. 研修制度や人員配置
職員が一人ひとりの業務をスムーズにこなせるよう、研修制度が充実しているか、人員配置に余裕があるかどうかも重要です。余裕のある人員配置は、有給休暇の取得を容易にします。
まとめ
有給が取りやすいかどうかは、働く上で非常に重要な要素です。求人情報を見る際は、**「年間休日数」「有給消化率」といった具体的な数字に着目し、面接では「有給はどのくらい取得されていますか？」**と直接質問してみるのも良いでしょう。
仕事もプライベートも充実させたい方は、この記事を参考に、自分に合った働きやすい職場を探してみてください。