.jpg)
「介護の仕事に挑戦したいけど、資格がない…」
「働きながら資格を取得できるって本当？」
介護業界は深刻な人手不足が続いており、無資格・未経験の方を積極的に採用する施設が増えています。多くの施設が、働きながら資格を取得できる**「資格取得支援制度」**を設けており、キャリアアップを強力にサポートしてくれます。
ここでは、そんな魅力的な求人を見つけるための方法と、応募前のチェックポイントを解説します。
1. 資格取得支援制度のある求人を探す
まずは、求人サイトや人材紹介エージェントを使って、以下のキーワードで求人を検索してみましょう。
- 「資格取得支援あり」
- 「初任者研修 取得支援」
- 「実務者研修 費用負担」
- 「資格取得補助制度」
これらのキーワードで検索すると、働きながらキャリアアップを目指せる求人が見つかりやすくなります。
2. 資格取得支援制度のタイプ
一口に「資格取得支援制度」と言っても、その内容はさまざまです。
タイプ① 費用全額負担
資格取得にかかる費用（受講料やテキスト代など）を、施設が全額負担してくれる制度です。金銭的な負担なく資格を取得できるため、非常にお得です。
タイプ② 費用一部負担・補助
資格取得にかかる費用の一部を、施設が補助してくれる制度です。全額負担でなくても、自己負担額を抑えられます。
タイプ③ 資格取得期間中のシフト調整
研修期間中は、シフトを調整してくれる制度です。働きながらでも無理なく研修に通えるため、学業と仕事の両立をサポートしてくれます。
3. 応募前のチェックポイント
気になる求人を見つけたら、応募前に以下のポイントをチェックしておきましょう。
① 支援制度の適用条件
「勤続〇年以上」など、支援制度の適用に条件がある場合があります。求人情報や面接で、必ず確認しましょう。
② 研修期間中の給与
研修を受けている期間中も、給与が支給されるのか、無給になるのかを確認しておくと安心です。
③ 研修の形式
研修は、スクーリング（通学）が必須な場合がほとんどです。どの曜日に研修があるのか、施設は研修場所への交通費を支給してくれるのかなども、確認しておきましょう。
まとめ
資格取得支援制度は、無資格・未経験から介護のプロを目指す方にとって、非常に心強い制度です。金銭的な負担を抑えながら、介護の基礎知識を身につけられるだけでなく、あなたのキャリアを大きく広げるきっかけとなります。
この記事を参考に、あなたの希望に合った求人を見つけて、介護職への第一歩を踏み出してみませんか？