はじめに
「介護の仕事に興味はあるけれど、夜勤は体力的に厳しい…」
「子育てや家庭との両立のために、夜勤のない働き方をしたい」
そうお考えの方にとって、夜勤のない介護職は非常に魅力的な選択肢です。介護職は夜勤があるイメージが強いかもしれませんが、実は夜勤なしで働ける求人は多く存在します。
このコラムでは、夜勤なしの介護職求人を探す方法、そして夜勤なしで働くことのメリット・デメリットを詳しく解説します。あなたのライフスタイルに合った働き方を見つけるためのヒントを見つけてください。
1. 夜勤なしで働ける介護施設の探し方
夜勤なしで働ける介護職の求人は、主に以下の種類の施設に多い傾向があります。
- デイサービス・デイケア
- 日中の時間帯に利用者様が通所する施設です。食事、入浴、レクリエーションの提供が主な仕事内容となるため、基本的に夜勤はありません。
- 訪問介護事業所
- 利用者様の自宅を訪問して介護サービスを提供します。訪問時間に合わせて働くため、深夜の訪問はほとんどなく、夜勤は発生しません。
- 有料老人ホーム・特別養護老人ホーム
- 施設によっては、日勤専門の職員や、早番・遅番といったシフト制で夜勤のない働き方が可能な求人もあります。
2. 求人情報でチェックすべきポイント
夜勤なしの求人を探す際は、以下の点に注目して求人情報をチェックしましょう。
- 「日勤のみ」「夜勤なし」という記載があるか
- 具体的な勤務時間：例）「9:00～18:00（休憩60分）」など、日中の勤務時間帯が明確か確認しましょう。
- 雇用形態：パートやアルバイト、契約社員など、フルタイムの正社員以外でも、夜勤のない求人を探すことができます。
- 施設の営業時間：デイサービスやデイケアなど、そもそも夜間の営業がない施設を選ぶのが最も確実です。
3. 夜勤なしで働くメリットとデメリット
夜勤なしで働くことには、メリットとデメリットの両方があります。
メリット
- 生活リズムが安定する
- 規則正しい生活を送ることができるため、体調を崩しにくく、健康的に長く働き続けることができます。
- プライベートとの両立がしやすい
- 家族との時間や趣味、友人との予定を立てやすくなります。特に子育て中の方にとっては、大きなメリットです。
- 通勤時間が安定する
- 朝の通勤ラッシュに巻き込まれることがありますが、深夜や早朝の移動がないため、交通手段の選択肢が広がります。
デメリット
- 夜勤手当がないため、給料が低くなる傾向がある
- 夜勤手当は給料を大きく引き上げる要素の一つです。夜勤がない分、給料が低くなる傾向があります。
- 求人数が限られる場合がある
- 施設によっては夜勤が必須となる場合があり、夜勤なしの求人自体が少ない場合があります。
- キャリアアップの選択肢が狭まる可能性
- 施設によっては、夜勤を経験することがリーダーや管理職へのキャリアアップの要件となっている場合があります。
4. 夜勤なしで年収を上げるための方法
夜勤なしで働く場合でも、年収を上げる方法はあります。
- 資格を取得する
- 「介護福祉士」などの資格を取得することで、資格手当が支給され、基本給も上がります。
- 役職を目指す
- 日勤の仕事でも、チームリーダーやサービス提供責任者などの役職に就くことで、役職手当が支給され、年収アップにつながります。
- 処遇改善加算が充実している職場を選ぶ
- 夜勤手当がない分、国が定めている「処遇改善加算」を職員にきちんと還元している施設を選ぶことで、給料を補うことができます。
まとめ
夜勤なしの介護職は、生活リズムを安定させ、プライベートとの両立を図りたい方にとって最適な働き方です。
夜勤がない分、給料が低くなるデメリットもありますが、資格取得やキャリアアップ、処遇改善加算が充実している職場を選ぶことで、年収を上げることは十分に可能です。
求人情報をしっかりチェックし、自分のライフスタイルに合った働き方を見つけて、充実した介護キャリアを築いてください。
