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【見分け方あり】介護職の転職で本当に「アットホーム」な職場を見つけるには？
求人情報でよく目にする「アットホームな職場」という言葉。とても魅力的に感じますが、実際に働いてみたら「なんだか雰囲気が違う…」と後悔する方も少なくありません。
介護の仕事はチームプレイが基本です。そのため、人間関係が良好な職場を見つけることは、長く安心して働く上で非常に重要です。
ここでは、転職後に後悔しないために、本当に「アットホーム」な職場を見抜くための3つのチェックポイントをご紹介します。
1. 職員の表情や会話に注目する
施設の扉を開けた瞬間から、職員の様子を注意深く観察してみましょう。
- 笑顔と挨拶: すれ違う職員が笑顔で挨拶してくれるか、明るい声で話しているかをチェックします。ピリピリした雰囲気や、無言ですれ違うような職場は注意が必要です。
- 利用者への接し方: 職員が利用者に対し、どのような言葉遣いで、どんな表情で接しているかを見てみましょう。温かく、寄り添うような声かけをしているかどうかがポイントです。
- 職員同士の会話: 職員同士がどのように会話しているかにも注目してください。協力的な声かけや、和やかな雰囲気でコミュニケーションが取れているかを確認します。
2. 施設の清潔感と整理整頓をチェックする
職場の環境は、働く人の心の余裕を表す鏡です。
- 共有スペース: 事務所や休憩室、スタッフルームなどが整理整頓されているかを確認します。物が散らかっていたり、ゴミが放置されていたりする職場は、業務が煩雑だったり、職員に心の余裕がない可能性があります。
- 介護スペース: 利用者が過ごす共有スペースや居室が清潔に保たれているかも重要なポイントです。清掃が行き届いている施設は、職員が利用者や環境を大切にしている証拠です。
3. 面接時に質問すべきこと
面接の機会を最大限に活かすために、以下のような質問をしてみましょう。
- 「スタッフの定着率はどうですか？」: 定着率が高いということは、スタッフが働きやすいと感じている証拠です。退職者が少ない施設は、人間関係が良好である可能性が高いと言えます。
- 「スタッフ同士で連携を取り合うために、どのような工夫をされていますか？」: ミーティングの頻度や情報共有の方法を聞くことで、チームワークを重視しているかどうかがわかります。
まとめ
求人票の言葉だけでなく、あなた自身の目で見て、感じることが、本当に「アットホーム」な職場を見つけるための鍵となります。
今回ご紹介したポイントを参考に、あなたの直感を信じて、後悔しない転職先を見つけてください。