.jpg)
【保存版】求人票だけではわからない！介護施設の本当の働きやすさの見抜き方
介護職の求人票には、「アットホームな職場」「やりがいのある仕事」といった魅力的な言葉が並んでいます。しかし、実際に働いてみたら、「人間関係がギスギスしている」「残業が多くて大変」など、求人票とは違う現実に直面することも少なくありません。
給料や待遇だけでは測れない、「本当に働きやすい職場」を見つけるためのポイントをご紹介します。
1. 職員の「表情」と「雰囲気」を見る
施設のパンフレットやウェブサイトに載っている職員の写真、そして面接や施設見学で直接会う職員の表情をよく見てみましょう。
- 職員の表情が明るいか、笑顔が多いか
- 職員同士が気軽に声をかけ合い、協力し合っているか
- 新人職員にも丁寧に教えているか
職員がいきいきと働いているか、チームワークが良さそうかといった雰囲気は、職場の働きやすさを判断する上で重要な手がかりになります。
2. 「職員定着率」と「平均勤続年数」を確認する
求人票に記載されていることは少ないですが、面接時に「職員の定着率はどれくらいですか？」と尋ねてみましょう。
- 定着率が高い ＝ 多くの職員が長く働いている
- 平均勤続年数が長い ＝ 働きやすい環境が整っている
もし、定着率が低かったり、平均勤続年数が短かったりする場合、何か問題がある可能性が考えられます。正直に答えてくれる事業所は、風通しが良いと判断できます。
3. 「情報公開の姿勢」をチェックする
良い事業所は、自社の良い面だけでなく、課題や改善への取り組みもオープンにしています。
- SNSやブログで、日々の様子を積極的に発信しているか
- 利用者やご家族、そして職員の声が掲載されているか
- 研修制度やキャリアパスについて、具体的に説明しているか
情報発信に積極的で、透明性の高い事業所は、職員の意見を大切にする傾向があります。
求人票はあくまで「施設の顔」に過ぎません。その奥にある本当の姿を見抜くためには、自ら積極的に情報を集め、現場の雰囲気を感じ取ることが大切です。
給与や待遇だけでなく、働きやすさという視点も加えて、あなたにとって最高の職場を見つけてください。